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職業成長

員工職業發展通道

個人文化知識的成長---個人專業知識的積累---個人工作能力的提升--個人職位的晉升

公司秉承著“人品優先,能力適中,敬業為本,團隊第一”的文化理念,真誠期待著每一位員工的成長與進步!

縱向發展:

部門普通員工-部門主管或助理-部門經理或副經理—公司經理或副經理—高層—董事會—股東

橫向發展:

有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的,如果發現其另有所長,可以在公司內重新選擇如工程到預算,再晉升為某一系列崗位管理職位;

目的:

為達到人盡其才、各盡其能的目的,達成優良的工作績效,促使本公司職務升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發展需要,提高公司和員工個人的核心競爭力,進而提升經營績效,特制定本管理辦法;

范圍:

適用于公司所有員工;

基本原則:

(1) 德能和業績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的成績;

(2)逐級晉升與越級晉升相結合的原則。員工一般逐級晉升,為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者,可以越級晉升;

(3)縱向晉升與橫向晉升相結合的原則。員工可以沿一條通道晉升,也可以隨著發展方向的變化而調整晉升通道;

(4)能升能降的原則。根據績效考核結果,員工職位可升可降;

(5)職位空缺時,首先考慮內部人員,在沒有合適人選時,考慮外部招聘;

 

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